BỆNH VIỆN ĐA KHOA QUỐC TẾ S.I.S CẦN THƠ

1. Quản lý và thực hiện công tác đào tạo (ngoại viện/nội viện), hội nghị, hội thảo:
- Lập kế hoạch, chương trình đào tạo và theo dõi thực hiện.
- Làm thủ tục cho nhân viên đi đào tạo.
- Đánh giá kết quả đào tạo, lưu hồ sơ đào tạo và báo cáo định kỳ.
2. Quản lý hồ sơ Chứng chỉ hành nghề/Giấy phép hành nghề:
- Khai báo tăng/giảm nhân sự: Thực hiện khai báo với Sở Y tế, BHXH Cần Thơ và Tổ BHYT của bệnh viện.
- Tạo tài khoản HIS và phân quyền HIS cho nhân viên.
- Quyết định phân khám chữa bệnh (KCB) và phân công dịch vụ kỹ thuật (DVKT).
- Quyết định cử nhân viên đi công tác.
- Xác nhận thời gian công tác của nhân viên.
3. Tiêu chí chất lượng:
- Tổng hợp báo cáo chất lượng phòng Nhân sự: Phụ trách tổng hợp báo cáo 14 tiểu mục nhóm B trong bộ 83 Tiêu chí chất lượng.
- Xây dựng quy trình và chính sách nhân sự: Phát triển các quy trình và chính sách nhân sự thuộc công việc phụ trách.
4. Hỗ trợ công tác tuyển dụng:
- Xác định nhu cầu tuyển dụng của bệnh viện, tìm kiếm và thu hút ứng viên, đánh giá hồ sơ ứng viên, tổ chức phỏng vấn, thông báo kết quả phỏng vấn và đào tạo hội nhập cho nhân viên mới.

- Giới tính: Nam/Nữ.
- Tuổi: dưới 40 tuổi.
- Trình độ: tốt nghiệp từ Đại học trở lên, chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị nhân sự, Luật hoặc ngành khác có liên quan đến nhân sự.
- Kinh nghiệm: có ít nhất 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, đặc biệt là Tuyển dụng và Đào tạo & Phát triển nguồn nhân lực, Tiêu chí chất lượng.
- Ưu tiên đã từng làm ở các bệnh viện, cơ sở y tế.
- Am hiểu về Luật y tế.
- Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục, xây dựng mối quan hệ và giải quyết vấn đề xuất sắc.
- Kỹ năng tổ chức và quản lý thời gian hiệu quả.
- Thành thạo MS Office và các công cụ tuyển dụng, truyền thông xã hội
- Khả năng thích nghi với môi trường làm việc thay đổi.
- Nhanh nhẹn, hoạt bát, trung thực và có tinh thần trách nhiệm trong công việc.
- Đạo đức tốt, hiểu rõ các phép lịch sự trong giao tiếp ứng xử.
- Chịu được áp lực cao trong công việc.
- Chấp nhận tăng ca khi có yêu cầu
- Mong muốn gắn bó lâu dài, góp phần vào sự phát triển cho tập thể bệnh viện S.I.S.

- Mức lương: Thỏa thuận theo năng lực;
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, tiếp cận các dịch vụ kỹ thuật cao cùng với các trang thiết bị hiện đại;
- Lãnh đạo tạo điều kiện phát triển, được gửi đi học chuyên khoa có liên quan tại các bệnh viện lớn trong nước và đào tạo tại nước ngoài;
- Bảo hiểm theo Luật lao động, bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên, ưu đãi khám chữa bệnh cho người thân;
- Được khám sức khoẻ định kỳ tại bệnh viện S.I.S; tham gia BHYT tại bệnh viện S.I.S;
- Lương tháng 13, thưởng lễ, tết;
- Thưởng theo hiệu quả kinh doanh;
- Xem xét tăng lương định kỳ;
- Được tham gia các hoạt động du lịch hằng năm (trong và ngoài nước), các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao dành cho cán bộ, nhân viên bệnh viện;
- Hỗ trợ ăn trưa tại bệnh viện, gửi xe miễn phí;
- Hưởng chế độ sinh nhật nhân viên, hưởng chế độ hiếu hỷ, …
- Các chương trình quà tặng nhân ngày phụ nữ 8/3, 20/10;
- Chương trình chăm lo cho con của cán bộ nhân viên bệnh viện như tổ chức chương trình vui chơi/quà tặng nhân ngày Quốc tế thiếu nhi 1/6, Tết trung thu;
- Thưởng, các chế độ đãi ngộ khác theo chính sách của Bệnh viện;
- Và các chế độ khác theo luật định.

1. Hồ sơ cần nộp bao gồm:
- Đơn dự tuyển (theo mẫu của bệnh viện).
Ứng viên có thể download đơn ứng tuyển từ website của Bệnh viện Đa khoa Quốc tế S.I.S Cần Thơ: https://sisvietnam.vn/ ở mục Tuyển dụng.
- CV cá nhân.
- Scan/Ảnh chụp: Bằng tốt nghiệp Đại học/Thạc sĩ/Tiến sĩ, Chứng chỉ/Giấy phép hành nghề (nếu có) và các chứng chỉ, chứng nhận có liên quan (nếu có).
2. Cách thức nộp hồ sơ:
-  Ứng viên ứng tuyển vui lòng gửi Hồ sơ qua địa chỉ email của bệnh viện: hr@dotquy.vn
(Tiêu đề mail ghi rõ: Vị trí tuyển dụng_Tên ứng viên).
- Hoặc nộp hồ sơ ứng tuyển trực tiếp về Bệnh viện Đa khoa Quốc tế S.I.S Cần Thơ (Số 397 Nguyễn Văn Cừ nối dài, Phường An Bình, Quận Ninh Kiều, TP. Cần Thơ) – Lầu 10 - Phòng Nhân sự.
3. Thông tin liên hệ:
- Hotline (miễn phí): 1800 1115
- Bộ phận tuyển dụng: 0862 075 115 (trong giờ hành chính).