CÔNG TY CỔ PHẦN VĨNH HOÀN

Phó Phòng Hành Chính Nhân Sự

Nhận hồ sơ đến: 30/06/2026

Ngày đăng tin: 16/05/2026

Ngành nghề: Hành chính / Thư ký / Văn phòng / Nhân sự HR

Nơi làm: Đồng Tháp

Trình độ: Đại học

Kinh nghiệm: 3 năm

Mức lương: Thỏa thuận

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

Công ty CP XNK Sa Giang được thành lập từ năm 1960. Hiện nay Sa Giang là một công ty thành viên của tập đoàn Vĩnh Hoàn. Trải qua quá trình hoạt động và phát triển lâu năm đến nay Sa Giang là một trong những đơn vị khẳng định được uy tín sản phẩm và thương hiệu của mình trên thị trường trong nước và thế giới và đã nhận được những giải thưởng cao quý như: Huân chương lao động hạng 2, Cờ thi đua của Chính Phủ, Bằng khen của Bộ Thương mại, Bằng khen của Bộ Công nghiệp, Cờ thi đua của UBND tỉnh năm 2001, 2002, Hàng Việt Nam chất lượng cao, giải thưởng Sao vàng Đất Việt 2013,…

Địa điểm làm việc: Lô CII-3, Đường số 5, KCN C, Phường Sa Đéc, Tỉnh Đồng Tháp, Việt Nam

1. Công tác quản lý nhân sự

Hỗ trợ Trưởng phòng HCNS trong việc xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của công ty.
Xây dựng, hoàn thiện và giám sát thực hiện các quy trình, chính sách nhân sự như: tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, khen thưởng – kỷ luật, lương – phúc lợi,…
Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, quyết định bổ nhiệm/thôi việc, bảo hiểm xã hội và các thủ tục liên quan theo đúng quy định của pháp luật.
Theo dõi và cập nhật dữ liệu nhân sự trên hệ thống phần mềm quản lý nhân sự.
Phối hợp với các phòng ban để đề xuất và thực hiện các chương trình đào tạo, phát triển nhân sự.
Tham mưu cho Ban lãnh đạo về chiến lược nhân sự, chính sách phúc lợi, chế độ đãi ngộ nhằm thu hút và giữ chân nhân tài.

2. Công tác quản lý hành chính

Quản lý tài sản, trang thiết bị văn phòng, công tác mua sắm và cấp phát dụng cụ làm việc cho nhân viên.
Giám sát việc thực hiện nội quy lao động, quản lý văn thư lưu trữ, soạn thảo các văn bản hành chính.
Kiểm soát chi phí hành chính, đề xuất các biện pháp tối ưu hóa ngân sách vận hành.
Xử lý các công việc liên quan đến quan hệ lao động, tham gia giải quyết tranh chấp lao động (nếu có).
Đảm bảo môi trường làm việc chuyên nghiệp, hỗ trợ các hoạt động phong trào, sự kiện nội bộ.

3. Công tác kiểm soát và cải tiến

Theo dõi và đánh giá hiệu quả làm việc của nhân sự phòng HCNS, đề xuất cải tiến quy trình để nâng cao hiệu suất.
Báo cáo định kỳ về tình hình nhân sự, hành chính cho Ban lãnh đạo.
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.

YÊU CẦU

1. Yêu cầu về trình độ