CÔNG TY CỔ PHẦN HẠNH NGUYÊN LOGISTICS

1. Chiến lược nhân sự

• Xây dựng chiến lược nhân sự ngắn – trung – dài hạn phù hợp với chiến lược kinh doanh.
• Tham mưu cho Ban Lãnh đạo về cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự, kế hoạch kế thừa.
• Xây dựng ngân sách nhân sự hàng năm (quỹ lương, phúc lợi, đào tạo…).

2. Quản lý hệ thống & chính sách nhân sự

• Xây dựng, rà soát và hoàn thiện:
  • Nội quy lao động, quy chế – quy định nhân sự
  • Thang bảng lương, chính sách lương – thưởng – phúc lợi
  • Hệ thống đánh giá hiệu quả công việc (KPI/OKR)
• Đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động, BHXH, BHYT, BHTN.

3. Tuyển dụng & phát triển nguồn nhân lực

• Quản lý công tác tuyển dụng toàn công ty (định biên, kế hoạch, chất lượng tuyển).
• Xây dựng và triển khai chương trình đào tạo – phát triển nhân sự.
• Phát triển đội ngũ quản lý kế thừa, nhân sự nòng cốt.

4. Quản trị hiệu suất & quan hệ lao động

• Giám sát việc đánh giá hiệu suất làm việc định kỳ.
• Xử lý các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, kỷ luật, tranh chấp lao động (nếu có).
• Duy trì môi trường làm việc tích cực, gắn kết nhân viên.

5. Văn hóa doanh nghiệp & truyền thông nội bộ

• Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp.
• Triển khai các hoạt động gắn kết nội bộ, truyền thông nội bộ.
• Nâng cao hình ảnh thương hiệu nhà tuyển dụng.

6. Quản lý bộ phận Nhân sự

• Quản lý, phân công, đào tạo và đánh giá hiệu quả đội ngũ nhân sự.
• Chuẩn hóa quy trình, hệ thống báo cáo nhân sự định kỳ cho Ban Lãnh đạo.

---

QUYỀN HẠN

• Đề xuất và tham gia quyết định các vấn đề liên quan đến nhân sự.
• Ký duyệt các hồ sơ, văn bản nhân sự theo phân quyền.
• Đại diện công ty làm việc với cơ quan nhà nước liên quan đến lao động.

• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật, Kinh tế, Quản trị kinh doanh hoặc liên quan.
• Tối thiểu 7–10 năm kinh nghiệm nhân sự, trong đó ít nhất 3–5 năm ở vị trí quản lý cấp cao.
• Am hiểu sâu Luật Lao động và các quy định liên quan.

• Mức lương: Thỏa thuận, cạnh tranh và tương xứng với năng lực.
• Thưởng: Theo quy định của công ty.
• Môi trường làm việc: Hòa đồng, thân thiện, hỗ trợ lẫn nhau.
• Phúc lợi:
- Được tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Luật Lao động.
- Nghỉ lễ, tết theo quy định của Nhà nước.
- Có xe đưa đón từ trung tâm Cần Thơ đến nơi làm việc
- Tham gia teambuilding, du lịch và các chương trình văn hóa nội bộ hàng năm.
- Có cơ hội tham gia các khóa học và chương trình đào tạo chuyên môn để nâng cao năng lực.

• 01 Đơn xin việc viết tay có dán ảnh 4x6
• 01 Giấy xác nhận hạnh kiểm của công an địa phương nơi thường trú/tạm trú
• 01 Sơ yếu lý lịch có xác nhận của địa phương
• 01 Giấy chứng nhận đủ sức khỏe làm việc của bệnh viện đa khoa hoặc trung tâm y tế cấp huyện thị trở lên
• 01 bản sao Giấy khai sinh
• 02 bản sao CCCD/CC
• 01 bản sao bằng cấp có liên quan
• 02 ảnh 3x4 mới chụp trong vòng 6 tháng
• 02 ảnh 2x3 mới chụp trong vòng 6 tháng