Tổng Giám Đốc

1. Điều hành doanh nghiệp
● Điều hành toàn bộ hoạt động của Công ty theo chiến lược do Hội đồng Quản trị phê duyệt.
● Xây dựng và triển khai kế hoạch kinh doanh, kế hoạch tài chính và kế hoạch phát triển hằng năm.
● Quản lý hiệu quả nguồn lực, tối ưu hiệu quả sử dụng vốn và đảm bảo hoàn thành các chỉ tiêu kinh doanh.
● Thiết lập hệ thống KPI và cơ chế đánh giá hiệu quả hoạt động của toàn Công ty.
2. Hoàn thiện hệ thống quản trị
● Chuẩn hóa cơ cấu tổ chức, quy trình quản trị và quy chế nội bộ.
● Xây dựng hệ thống kiểm soát nội bộ, quản trị rủi ro và cơ chế phân quyền phù hợp.
● Nâng cao chất lượng quản trị doanh nghiệp theo thông lệ tốt và yêu cầu của doanh nghiệp đại chúng.
● Tham mưu cho Hội đồng Quản trị trong việc xây dựng chiến lược phát triển trung và dài hạn.
3. Quản trị tài chính và tuân thủ
● Phối hợp với Kế toán trưởng, Ban Kiểm soát, đơn vị kiểm toán và tư vấn pháp lý trong công tác tài chính, kiểm toán và công bố thông tin.
● Đảm bảo hoạt động của Công ty tuân thủ Luật Doanh nghiệp, Luật Chứng khoán và các quy định pháp luật có liên quan.
● Đại diện Công ty làm việc với cơ quan quản lý, tổ chức tài chính, đối tác và nhà đầu tư theo phân cấp của Hội đồng Quản trị.
● Xây dựng môi trường quản trị minh bạch, hiệu quả và tuân thủ.
4. Phát triển đầu tư và kinh doanh
● Xây dựng và triển khai chiến lược phát triển các lĩnh vực đầu tư, kinh doanh phù hợp với định hướng của Hội đồng Quản trị.
● Chủ động tìm kiếm, đánh giá và phát triển các cơ hội đầu tư, hợp tác chiến lược, M&A và mở rộng thị trường.
● Chỉ đạo xây dựng, thẩm định và triển khai các phương án đầu tư, hợp tác kinh doanh và các dự án phát triển mới trình Hội đồng Quản trị xem xét, phê duyệt.
● Phát triển hệ sinh thái đối tác, nhà đầu tư, tổ chức tài chính và các doanh nghiệp trong chuỗi giá trị nhằm mở rộng hoạt động kinh doanh của Công ty.
5. Quản trị nhân sự
●    Xây dựng đội ngũ quản lý và nhân sự có năng lực, tinh thần trách nhiệm và tư duy phát triển.
●    Xây dựng văn hóa doanh nghiệp.

● Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị kinh doanh, Kinh tế, Tài chính, Đầu tư, Luật hoặc các ngành liên quan.
● Có tối thiểu 03-05 năm kinh nghiệm ở vị trí Tổng Giám đốc, Phó Tổng Giám đốc hoặc Giám đốc điều hành.
● Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống quản trị, tái cấu trúc hoặc phát triển doanh nghiệp.
● Ưu tiên đã từng điều hành doanh nghiệp đại chúng, doanh nghiệp niêm yết hoặc doanh nghiệp quy mô vừa và lớn.
● Có tư duy chiến lược, khả năng xây dựng mô hình kinh doanh và phát triển thị trường.
● Có kinh nghiệm hoặc hiểu biết về đầu tư, nông nghiệp, thủy sản, xuất nhập khẩu, logistics hoặc chuỗi cung ứng là lợi thế.
● Có khả năng xây dựng quan hệ với nhà đầu tư, đối tác và các tổ chức tài chính.
● Có năng lực lãnh đạo, quản trị thay đổi, ra quyết định và giải quyết vấn đề.
● Trung thực, minh bạch, có đạo đức nghề nghiệp và tinh thần trách nhiệm cao.

● Thu nhập cạnh tranh theo năng lực và kinh nghiệm (thỏa thuận).
● Thưởng theo KPI, kết quả hoạt động kinh doanh và hiệu quả các dự án đầu tư.
● Xem xét cơ chế thưởng dài hạn hoặc ESOP theo chính sách của Công ty và kết quả đóng góp.
● Được Hội đồng Quản trị trao quyền chủ động trong điều hành và phát triển hoạt động kinh doanh.
● Được trực tiếp xây dựng đội ngũ điều hành và hệ thống quản trị doanh nghiệp.
● Có cơ hội đồng hành cùng HVA trong giai đoạn tăng trưởng mới và tạo dấu ấn trong quá trình phát triển doanh nghiệp đại chúng.
● Tham gia đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT và phúc lợi theo quy định của pháp luật và chính sách Công ty.
 

● CV cập nhật, nêu rõ quá trình công tác, kinh nghiệm quản lý và các thành tựu nổi bật.
● Thư ứng tuyển (Cover Letter) trình bày định hướng nghề nghiệp và lý do mong muốn đồng hành cùng HVA (khuyến khích).
● Bản sao các văn bằng, chứng chỉ chuyên môn liên quan.
● Thông tin tham chiếu (References) từ đơn vị công tác trước (nếu có).
Gửi hồ sơ qua email: huongle11001@gmail.com

CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ HVA ›

Số 81 Nguyễn Hiền, KDC 91B, phường Tân An, thành phố Cần Thơ

XEM SDT