Tin nhắn
Thông báo
Cập nhật
Thanh Khang Trần
HR Generalist, Talent Acquisition
15/06/1997
Nam
Ninh kiều, Cần thơ
Mức lương đề xuất
14 - 16 Triệu
MỤC TIÊU NGHỀ NGHIỆP
Mong muốn phát triển sự nghiệp trong lĩnh vực Nhân sự thông qua vai trò Chuyên viên Nhân sự Tổng hợp, với cơ hội học hỏi và phát triển, đồng thời đóng góp vào các chiến lược nhân sự lấy con người làm trung tâm và hướng đến sự xuất sắc trong quản trị nhân sự.
TRÌNH ĐỘ VÀ BẰNG CẤP
Cao đẳng
Trường cao đẳng cần thơ
CNTT
CHỨNG CHỈ
KINH NGHIỆM LÀM VIỆC
5 năm
CÔNG TY TNHH GRGR
07/2021 – 05/2024
Recruitment Operations Consultant
Lập kế hoạch và triển khai tuyển dụng hàng tháng, đảm bảo đáp ứng kịp thời nhu cầu nhân sự của khách hàng.
Tìm kiếm, sàng lọc và phỏng vấn ứng viên từ nhiều kênh khác nhau; tư vấn chế độ, hỗ trợ nhận việc.
Theo dõi chấm công, phép, tăng ca; đảm bảo đầy đủ hồ sơ đầu vào và tuân thủ quy định lao động.
Phối hợp triển khai nội quy, xử lý các sự vụ về an toàn, an ninh và quan hệ lao động tại kho.
Báo cáo tiến độ tuyển dụng, đánh giá chất lượng ứng viên và đề xuất cải tiến quy trình nhân sự.
Công Ty TNHH DEGO HOLDING
06/2024 – 03/2025
Recruitment Manager
Chịu trách nhiệm toàn bộ hoạt động tuyển dụng tại công ty: từ lập kế hoạch đến triển khai và đánh giá hiệu quả.
Làm việc trực tiếp với các bộ phận để nắm nhu cầu, mô tả công việc và kế hoạch nhân sự định kỳ.
Quản lý và đào tạo nhóm tuyển dụng; phân công, giám sát và hỗ trợ giải quyết các tình huống phát sinh.
Phân tích dữ liệu tuyển dụng, tối ưu nguồn ứng viên và lựa chọn kênh tuyển phù hợp.
Phát triển thương hiệu tuyển dụng qua mạng xã hội, sự kiện nội bộ và đối tác bên ngoài.
Phối hợp bộ phận Truyền thông – Marketing triển khai các chiến dịch truyền thông tuyển dụng hiệu quả.
Đề xuất cải tiến quy trình tuyển dụng nhằm tối ưu hóa thời gian, chi phí và chất lượng tuyển dụng.
Công ty Cổ phần Green Speed
03/2025-07/2025
Talent Acquisition | Lead Project
Phụ trách tuyển dụng số lượng lớn (mass hiring) cho các vị trí PG, PC, Retail Sup tại khu vực miền Bắc theo Headcount Plan.
Thực hiện toàn bộ quy trình tuyển dụng (end-to-end): đăng tin, sàng lọc, phỏng vấn, offer và hỗ trợ onboarding.
Xây dựng, quản lý và phân nhóm hệ thống dữ liệu ứng viên theo khu vực/ngành hàng trên hệ thống nội bộ.
Chủ động phát triển nguồn ứng viên qua fanpage, Zalo OA, Facebook Group, liên kết trường nghề và trung tâm việc làm.
Lập báo cáo tiến độ và hiệu quả tuyển dụng hàng tuần/tháng và theo từng chiến dịch gửi khách hàng nội bộ.
Phối hợp thu thập, đối chiếu dữ liệu chấm công và gửi tổng hợp hỗ trợ bộ phận tính lương tại dự án Xiaomi Việt Nam.
KỸ NĂNG
End-to-end recruitment
Mass hiring & manpower planning
Timekeeping, attendance tracking & C&B coordination
Chọn mức độ
NGOẠI NGỮ
HOẠT ĐỘNG VÀ THÀNH TÍCH
THÔNG TIN THÊM
139
2 /10
+ 4 vote
HỒ SƠ LIÊN QUAN