CÔNG TY THÉP TÂY ĐÔ

1. Xây dựng năng lực tổ chức    
  1.1 Triển khai thực thi các hoạt động phát triển và đánh giá tính hiệu quả của cơ cấu tổ chức các Khối/ phòng ban để đề xuất cải thiện theo chu kỳ;     
  1.2 Phối hợp với các Trưởng bộ phận xây dựng hệ thống Mô tả công việc (MTCV), hệ thống tiêu chuẩn năng lực toàn Công ty, tiêu chuẩn năng lực chi tiết từng vị trí, định biên nhân sự và áp dụng thực thi cho tất cả các vị trí chức danh trong Khối/ phòng ban phụ trách; truyền thông chuẩn xác nội dung các MTCV, chuẩn năng lực từng vị trí đến từng Đơn vị và đối tác liên quan để đảm bảo tuyển dụng đúng đối tượng và đánh giá hệ thống     
  1.3 Đánh giá và đề xuất kế hoạch phát triển nhân tài các thay đổi hợp lý dựa theo tình hình kinh doanh và tìm kiếm nhân tài phù hợp trong Khối/ phòng ban phụ trách    
  1.4 Quản lý tiến độ và triển khai hoạt động thiết lập mục tiêu và đo lường ghi nhận thành tích của Công ty (KPI); tổ chức hoat động kiểm soát sau các chu kỳ thiết lập KPI để ghi nhận các vấn đề và đưa ra cải tiến;    
  1.5 Rà soát định kỳ và xây dựng/ điều chỉnh các Quy định, Quy trình, Chính sách liên quan đến Phòng TCNS phụ hợp hàng năm    
  1.6 Thực hiện tư vấn từng phòng ban trong công tác đánh giá nguồn nhân lực trong từng chu kỳ (quý/ nửa năm/ năm); đẩy mạnh hoạt động đo lường liên tục hiệu suất đội ngũ và đề xuất giải pháp cải tiến để nâng cao kết quả và ngăn chặn các rủi ro ảnh hướng đến mục tiêu kinh doanh chung Khối/ Phòng ban/ Xưởng    
  1.7 Thiết kế lộ trình phát triển tài năng Khối/ phòng ban phụ trách và đảm bảo lộ trình phát triển bám sát nhu cầu nhân sự của từng Khối/phòng ban phát huy nguồn lực nội bộ và đội ngũ kế thừa vào các vị trí Quản lý.    
  1.8 Xây dựng lộ trình đào tạo phát triển kết hợp kế hoạch nhân sự kế thừa cho Khối/ phòng ban phụ trách; đảm bảo tỉ lệ nhân sự kế thừa an toàn cho các vị trí chủ chốt
2. Xây dựng AOP
3. Theo dõi, tổ chức đào tạo, liên hệ - phối hợp các Đơn vị liên quan thực hiện đào tạo theo kế hoạch và tổ chức đánh giá hiệu quả sau đào tạo

Tiêu chí bắt buộc
- Độ tuổi		Nam/Nữ, tuổi 30 - 45
- Học vấn		Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Kinh doanh, Quản trị Nguồn nhân lực, Luật Lao động hoặc cá ngành khác nhưng có kinh nghiệm ở vị trí tương đương
- Kiến thức, kỹ năng chuyên môn		- Kinh nghiệm ít nhất 3 năm ở vị trí tương đương trở lên hoặc có kinh nghiệm qua các dự án Đổi mới doanh ngiệp hoặc tái cấu trúc Doanh nghiệp - Am hiểu về quy định, chính sách của cơ quan Thuế/Cơ quan Nhà nước có liên quan đến hoạt động nhân sự của Công ty. Cập nhật kịp thời,  tìm hiểu thêm các chính sách quy định về luật lao động, BHXH, thuế thu nhập cá nhân và các quy định luật có liên quan đến hoạt động của Doanh nghiệp về nhân sự. - Có kiến thức xây dựng kế hoạch AOP & KPIs - Giỏi excel phân tích dữ liệu Nhà máy sản xuất và Công ty - Hiểu về phân tích tài chính.
- Kỹ năng làm việc		- Kỹ năng quản lý: Đánh giá kết quả công việc của nhân viên. Lập kế hoạch, phân công và tổ chức giám sát thực hiện công việc. Tổ chức điều hành các cuộc họp trong nội bộ phòng. - Tư duy phản biện; Phân tích và xử lý tình huống; Kỹ năng đàm phán và thương lượng. - Kỹ năng làm việc theo nhóm và độc lập.
- Ngoại ngữ		Tiếng Anh đọc hiểu, viết
- Vi tính		- Thành thạo tin học văn phòng Word, Excel, các phần mềm Nhân sự Công ty đang thực hiện.
- Yêu cầu khác		- Chịu được áp lực công việc. - Tích cực trong nhiệm vụ được giao, tích cực xây dựng, đóng góp cho sự phát triển của Công ty. - Cần cù, chủ động, sáng tạo.

QUYỀN LỢI & CHẾ ĐỘ ***

• Mức lương thỏa thuận. Tùy theo năng lực và kinh nghiệm làm việc sẽ có những mức thưởng phù hợp.
• Phát đồng phục và bảo hộ lao động hàng năm cho Nhân viên.
• Nhân viên được đóng BHXH, BHYT và BHTN theo pháp luật Việt Nam qui định.
• Sinh nhật, CLB thể thao

CÁCH NỘP HỒ SƠ ***

• Đơn xin việc (không điền theo mẫu) có dán ảnh.
• Bảng điểm, các văn bằng có liên quan.
• CCCD
• Sơ yếu lý lịch (ghi rõ những kinh nghiệm trong thời gian học tập hoặc làm việc).
• Hồ sơ phải ghi rõ địa chỉ liên lạc, số điện thoại, email.
• Giấy khám sức khỏe