HRM

- Chịu trách nhiệm xây dựng, triển khai và quản lý hoạt động tuyển dụng nhằm đảm bảo nguồn lực phù hợp với nhu cầu phát triển của công ty.
- Lập kế hoạch tuyển dụng định kỳ hoặc đột xuất theo yêu cầu của ban lãnh đạo.
- Theo sát tiến độ tuyển dụng của phòng ban: lập kế hoạch, triển khai, theo dõi hiệu suất công việc của phòng ban và báo cáo.
- Xây dựng và phát triển nguồn ứng viên tiềm năng, mở rộng các kênh tuyển dụng.
– Xác định, đề xuất các kênh tuyển dụng phù hợp và hiệu quả để hoàn thành chỉ tiêu tuyển dụng được giao.
– Chủ động đăng tuyển, tìm kiếm, khai thác, sàng lọc hồ sơ ứng viên từ nhiều nguồn khác nhau.
– Sử dụng hiệu quả các kênh tuyển dụng (các trang mạng xã hội …)
- Hoàn thành các công việc từ cấp trên giao

- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Kinh tế.
- Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực HR, trong đó ≥1–2 năm ở vị trí quản lý
- Kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp, giải quyết vấn đề
- Tư duy chiến lược, khả năng phân tích và ra quyết định
- Chủ động 
- Nữ 24=30 tuổi 

Nghĩ 4 ngày /tháng 
BHXH 
 

Gửi cv về Zalo 0325569310 

WAVE MEDIA ›

86 SONG HÀNH CÁI RĂNG CẦN THƠ

XEM SDT