HUY VIỆT TÂY ĐÔ

* Công tác chung:
- Hỗ trợ Giám đốc Nhân sự quản lý các hoạt động Phòng HC-NS
- Trực tiếp quản lý các hoạt động liên quan đến tuyển dụng, đào tạo, hành chính, lễ tân
- Trực tiếp thực hiện công tác tính lương, thưởng, bảo hiểm xã hội và các phúc lợi khác.
- Xây dựng nội quy, quy định, quy chế, quy trình.
- Xây dựng định biên nhân sự và ngân sách phòng hàng năm.
- Theo dõi tình hình sử dụng nhân lực, hoạch định và phát triển nguồn nhân lực. Tham mưu cho Ban TGĐ trong việc điều phối nhân lực.
- Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích
- Xây dựng hệ thống đánh giá, tổ chức đánh giá nhân sự và tổng hợp báo cáo chất lượng nhân sự
- Xây dựng CS đào tạo, tổ chức cho CBNV tham gia đào tạo. Theo dõi, đánh giá kết quả sau đào tạo.
- Đề xuất các biện pháp tăng hiệu quả công việc và chiến lược phát triển nguồn nhân lực.
- Xây dựng, triển khai văn hóa doanh nghiệp vào môi trường làm việc.
- Xây dựng, điều chỉnh, sửa đổi cơ cấu bộ máy tổ chức, chức năng, nhiệm vụ của các phòng ban/ bộ phận trong công ty.
- Lên kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an tinh trật tự, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ.
- Quản lý nhân sự trực thuộc Phòng HCNS tại nhà máy.
* Công tác tuyển dụng:
- Tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ, tổ chức phỏng vấn, lựa chọn ứng viên phù hợp theo đúng kế hoạch
- Soạn thảo và gửi Thư mời nhận việc, HĐ thử việc.
- Hướng dẫn, giới thiệu nhân viên mới về các chính sách, quy định nhân sự của Công ty.
* Công tác khác:
- Báo cáo công việc định kỳ .
- Soạn thảo các văn bản theo yêu cầu của cấp trên
- Cập nhật các quy định của pháp luật về chế độ, chính sách, lương để kịp thời bổ sung, sửa đổi chế độ, chính sách của công ty cho phù hợp với quy định của pháp luật
- Đóng góp ý kiến trong việc xây dựng các chính sách về lương, khen thưởng, các quy định, quy chế… của Công ty
- Hỗ trợ và cung cấp dữ liệu cho các phòng ban những việc có liên quan đến nhân sự theo yêu cầu.
- Hướng dẫn, giải đáp thắc mắc về thực thi các chính sách.

1. Kiến thức
• Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp Đại học, Cao Đẳng chuyên ngành Quản trị NNL/ Luật/ Lao động tiền lương và các chuyên ngành liên quan
• Ngoại ngữ: Tiếng Anh giao tiếp
• Vi tính: Sử dụng thành thạo Ms Office (Word, Excel, Power Point, Outlook)
• Am hiểu: Luật lao động, Luật BHXH, Luật thuế TNCN
2. Kỹ năng (Skills)
• Giao tiếp, đàm phán & thuyết phục hiệu quả
• Xử lý tình huống, giải quyết vấn đề, Ra quyết định
• Kỹ năng phân tích, tổng hợp dữ liệu
• Lập kế hoạch
• Cập nhật thông tin kịp thời và chính xác
3. Tố chất (Personal Attributes)
• Quan tâm đến con người
• Chịu áp lực công việc: Kiểm soát được hành vi, cảm xúc trước mọi tình huống và chủ động giải quyết vấn đề có hiệu quả.
• Tỉ mỉ, cẩn thận, chu đáo.
• Có trách nhiệm, trung thực & uy tín trong công việc.
4. Các yêu cầu khác (Others)
• Số năm kinh nghiệm: Có ít nhất 2 - 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
• Giới tính/Tuổi: Nam/ Nữ, từ 25 trở lên.

+ Lương: Thỏa thuận
+ Được tham gia đầy đủ BHXH, BHYT,...
+ Chế độ 12 ngày phép/năm, các ngày nghỉ lễ, tết được hưởng nguyên lương,..
+ Hỗ trợ nhà ở tập thể cho nhân viên xa nhà.

- CV về kinh nghiệm làm việc