HỒ SƠ ỨNG VIÊN Hoàng Đức Trường

Nhà tuyển dụng ĐĂNG TUYỂN Người tìm việc TẠO CV

Cập nhật

Hoàng Đức Trường

Hành Chính Nhân Sự, Kinh Doanh, Bán lẻ

29/02/1992

Nam

Xem số điện thoại

Xem địa chỉ email

221 Bùi Hữu Nghĩa, Bình Thủy, Cần Thơ

Xem liên kết

Mức lương đề xuất

7.5 - 10.5 Triệu

MỤC TIÊU NGHỀ NGHIỆP

Ổn định, phát triển, định hướng tương lai vững chắc

TRÌNH ĐỘ VÀ BẰNG CẤP

Cao đẳng

Đại Học Tây Đô

2010 - 2013

Quản Trị Kinh Doanh

Khá

CHỨNG CHỈ

Kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng

2017

Certificate - PTI

Quản Trị Đào Tạo

2017

Certificate - BCC

KINH NGHIỆM LÀM VIỆC

4 năm

VinPro, hệ thống bán lẻ Điện Máy của Tập Đoàn VinGroup

6/2015 – 3/2016

Quản lý trung tâm

-Điều phối, phân công công việc hoạt động bán hàng của nhân viên các quầy hàng trong ca làm việc tại Trung tâm đảm bảo doanh số của cá nhân và trung tâm

- Là người truyền cảm hứng cho nhân viên.

- Theo dõi, giám sát hoạt động bán hàng của các nhân viên tại Trung tâm trong ca làm việc tuân thủ tiêu chuẩn dịch vụ khách hàng

Làm mẫu về chân dung người phục vụ cho nhân viên bao gồm cả bộ phận kho và giao nhận.

- Báo cáo theo định kỳ hoặc đột xuất liên quan đến tình hình kinh doanh, tình hình xử lý khiếu nại khách hàng, ngân sách hoạt động, tình hình nhân sự số lượng/chất lượng hàng hóa theo yêu cầu Ban Giám Đốc.

- Đào tạo các kỹ năng và kiến thức sản phẩm cho nhân viên bán hàng nhằm trang bị tốt nhất năng lực bán hàng hiệu quả của nhân viên

- Cập nhật, chia sẽ cách giải quyết vấn đề thắc mắc của khách hàng

Công ty CP Vàng Bạc Đá Quý Phú Nhuận PNJ – Phòng HCNS

4/2016 – 4/2020

Chuyên viên Tuyển Dụng & Đào Tạo – Phụ trách Miền Tây

- Tìm ứng viên & tuyển dụng từ các nguồn có sẳn & nguồn phát triển từ các kênh bên ngoài .

- Trực tiếp sàn lọc & phỏng vấn ứng viên trước khi chuyển sang bộ phận chuyên môn phỏng vấn ( Dựa trên tiêu chí KAS

- Tiến hành gửi Thư mời nhận việc, ra HĐLĐ cho các CBNV đạt sau đánh giá kết quả thử việc.

- Tổ chức đào tạo CBNV mới & cũ theo kế hoạch được lãnh đạo duyệt hàng năm.

- Xây dựng kế hoạch đào tạo cho CBNV mới & cũ nhằm đáp ứng được như cầu phát triển theo định hướng của Công ty.

- Tham gia đánh giá sau đào tạo CBNV mới & CBNV cũ

- Theo dõi khảo sát nhu cầu đào tạo.