*Tuyển dụng và đào tạo đội ngũ nhân sự để đáp ứng tình hình hoạt động sản xuất, kinh doanh của Chi nhánh tỉnh.

*Xây dựng, triển khai và duy trì các cuộc họp hàng tuần, tháng, quý và năm về hoạt động sản xuất, kinh doanh. Đánh giá các kế hoạch đã thực hiện và các vấn đề phát sinh tại Chi nhánh theo hàng tuần, tháng, quý và năm. Báo cáo các kết quả đã và đang thực hiện tại chi nhánh về hoạt động kinh doanh, sản xuất, tình hình nhân sự, quan hệ khách hàng, máy móc, thiết bị…về BGĐ hoặc các đơn vị liên quan khác.

*Thiết lập và trình BGĐ phê duyệt kế hoạch kiểm tra định kỳ đối với máy móc, phương tiện vận chuyển, thiết bị tại các Cửa hàng.

Tìm kiếm, duy trì, chăm sóc và phát triển mối quan hệ với khách hàng nhằm thúc đẩy mối quan hệ thân thiết, góp phần tăng sản lượng kinh doanh.

*Lập và triển khai kế hoạch phát triển khách hàng

*Triển khai đánh giá mức độ tăng trưởng của thị trường và khách hàng khu vực phụ trách.

*Lập ngân sách về: Doanh thu, tập khách hàng, mảng dịch vụ.

*Kiểm soát công việc vận hành của Chi nhánh nhằm đảm bảo hoàn thành các chỉ tiêu công việc.

*Tìm kiếm địa điểm mở bưu cục/VP kinh doanh theo chủ trương đã được phê duyệt.

*Phối hợp với Marketing Công ty trong việc phát triển dịch vụ mới và thực hiện triển khai theo kế hoạch.

*Đảm bảo chất lượng dịch vụ chuyên nghiệp của công ty đến khách hàng: Thời gian giao nhận, thái độ phục vụ…

*Tuyển dụng nhân sự đảm bảo cung cấp đủ nguồn nhân lực cho chi nhánh.

*Xây dựng văn hóa công ty: tạo môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, tạo động lực thúc đẩy nhân viên làm việc hiệu quả.