Tin nhắn
Thông báo
Cập nhật
TRẦN THỊ THANH QUYÊN
Hành chính nhân sự/ Chăm sóc khách hàng
11/03/1985
Nữ
211/1A Đường 30/4, Phường Hưng Lợi, Quận Ninh Kiều, TP Cần Thơ
Mức lương đề xuất
9 - 12 Triệu
MỤC TIÊU NGHỀ NGHIỆP
Phát huy những điểm mạnh trong công việc quản trị nhân sự và  trở thành một chuyên viên nhân sự giỏi, có nhiều đóng góp trong việc xây dựng đội ngũ nhân viên vững mạnh của công ty.
TRÌNH ĐỘ VÀ BẰNG CẤP
Đại học
Đại Học Mở Thành Phố Hồ Chí Minh
2006-2012
Kế Toán
CHỨNG CHỈ
Tiếng Anh
Trình độ B
Tin Học Ứng Dụng
Trình độ B
KINH NGHIỆM LÀM VIỆC
Trên 5 năm
Mobifone Cần Thơ
2005 - 2015
Hành Chính Văn Phòng
Lưu trữ hồ sơ, văn thư, trình ký hồ sơ
Quản lý hồ sơ thầu
Thanh toán công tác phí
Ủy ban nhân dân phường An Khánh
2016 - 2018
Nhân Viên Văn phòng thống kê
Xây dựng và theo dõi việc thực hiện chương trình, kế hoạch công tác, lịch làm việc định kỳ và đột xuất của Hội đồng nhân dân, Thường trực Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân;
Giúp Chủ tịch Ủy ban nhân dân phường tổ chức tiếp dân; thực hiện công tác văn thư, lưu trữ, cơ chế “một cửa” và “một cửa liên thông”, xây dựng chính quyền điện tử; kiểm soát thủ tục hành chính, tập hợp, thống kê và quản lý cơ sở dữ liệu theo các lĩnh vực trên địa bàn; nhận đơn thư khiếu nại, tố cáo và chuyển đến Thường trực Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân xem xét, giải quyết theo thẩm quyền; tổng hợp, theo dõi, báo cáo việc thực hiện quy chế làm việc của Ủy ban nhân dân cấp phường và thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở theo quy định của pháp luật;
Lập kế hoạch họp cho từng tháng
Lên kế hoạch chỉ tiêu cho từng khu vực
Công Ty  Dịch Vụ Vệ Sinh Gia Nguyễn
2019 - Tháng 05/2021
Trưởng Phòng Nhân Sự
Quản Lý nhân sự các phòng ban
Quản Lý nhân viên vệ sinh ở các tỉnh
Đào tạo kĩ năng làm việc cho nhân viên
Đôn đốc giám sát kiểm tra công việc tại các công trình 
Chấm công lên lương tuần, lương tháng
Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự
Tham mưu cho BGĐ về công tác đào tạo tuyển dụng trong công ty, xây dựng các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động
Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các qui định áp dụng trong Công ty
Soạn thảo hợp đồng lao động
Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự 
Công Ty TNHH MTV DV TM MADIAD
Tháng 10/2021 - 07/2022
Trưởng Phòng Nhân sự
- Chấm công 
- Soạn thảo hợp đồng
- Tham mưu cho BGĐ về công tác đào tạo tuyển dụng trong công ty,
- Xây dựng chính sách tăng lương và thay thế nhân sự
- phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động
- Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các qui định áp dụng trong Công ty
- Kiểm kê tài sản thiết bị công ty
- Có trách nhiệm lưu trữ văn bản, hồ sơ bao gồm cả bản cứng và bản mềm.
- Xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng, tuyển dụng khi công ty thiếu nhân lực và cần bổ sung nhân lực.
- Lập kế hoạch tuyển dụng và đào tạo phát triển nguồn lực quản lý nhân sự.
- Phỏng vấn, tiếp nhận hồ sơ và quản lý toàn bộ hồ sơ nhân viên trong công ty.
- Xây dựng quy chế lương thưởng và chế độ bảo hiểm, quy định của công ty và quản lý việc thực hiện chúng
- Quản lý những quy trình và thủ tục, giấy tờ của công ty.
- Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự 
Công ty Cổ Phần Dịch Vụ Chăm Sóc Khách Hàng VIP
Tháng 08/2022 - Tháng 12/2023
Chăm sóc khách hàng
- Chăm sóc khách hàng, tư vấn, hỗ trợ cho khách hàng 
- Quản lý công việc hành chính tại chi nhánh văn phòng
- Liên hệ các bệnh viện, phòng khám để ký hợp đồng với Công ty
- Liên hệ Ngân hàng trao đổi hợp tác....
KỸ NĂNG
Quản Lý Nhân Sự
Giỏi
- Tuyển dụng nhân sự phù hợp theo nhu cầu phát triển của công ty và đào tạo nhân sự mới nhận việc;
- Quản lý hồ sơ, chế độ chính sách, hợp đồng lao động, BHXH cho nhân viên;
- Thực hiện chấm công, theo dõi phép năm cho nhân viên; 
- Quản lý tài sản và trang thiết bị của công ty;
- Soạn thảo văn bản về các thông báo, biên bản, quyết định nội bộ của công ty;
- Quản lý, tổ chức các sự kiện cho nhân viên;
- Theo dõi, cập nhật báo tăng, báo giảm, số liệu tăng giảm BHXH, BHYT, BHTN và đối chiếu với cơ quan BHXH hàng tháng;
- Theo dõi công việc của nhân viên, đảm bảo hoàn thành mục tiêu, chức năng, nhiệm vụ của các bộ phận và xử lý các vi phạm nội quy;
- Tham mưu đề xuất cho BGĐ để xử lý các vấn đề thuộc lĩnh vực Nhân Sự - Hành Chính;
- Tuyển dụng, đào tạo phát triển nguồn nhân lực;
- Quản lý hiệu suất công việc;
- Lập kế hoạch dự phòng nhân sự;
- Hệ thống thông tin nguồn nhân lực;
- Phân tích và đánh giá dữ liệu nhân sự.
NGOẠI NGỮ
Tiếng Anh
Bằng B
TIN HỌC
Tin học văn phòng
Bằng B
HOẠT ĐỘNG VÀ THÀNH TÍCH
THÔNG TIN THÊM

1256
0 /10
+ 0 vote