HỒ SƠ ỨNG VIÊN Nguyễn Tấn Tài

Nhà tuyển dụng ĐĂNG TUYỂN Người tìm việc TẠO CV

Cập nhật

Nguyễn Tấn Tài

TRƯỞNG/PHÓ PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ

20/10/1993

Nam

Xem số điện thoại

Xem địa chỉ email

Q. Thốt Nốt, TP. Cần Thơ.

Xem liên kết

Mức lương đề xuất

15 - 20 Triệu

MỤC TIÊU NGHỀ NGHIỆP

Với nhiều năm kinh nghiệm trong việc xây dựng, triển khai và quản lý các chế độ lương thưởng, phúc lợi cho Cán bộ Công nhân viên. Tôi mong muốn được làm việc với vai trò Trưởng/Phó phòng Hành chính Nhân sự, để có thể giúp công ty thu hút và giữ chân người tài, đóng góp vào sự phát triển của công ty

TRÌNH ĐỘ - BẰNG CẤP

Đại học

Trường Đại học Cần Thơ

09/2011 - 09/2015

Kỹ thuật máy tính

Ngành Kỹ thuật Máy tính (Computer Engineering):

- Kết quả tốt nghiệp: Loại khá (chỉ mất 4 năm thay vì 4,5 năm theo đúng thời gian đào tạo)

CHỨNG CHỈ

QUẢN LÝ CẤP TRUNG (MMM)

2018

KINH NGHIỆM LÀM VIỆC

Trên 5 năm

CÔNG TY TNHH MTV LƯƠNG THỰC THOẠI SƠN - TẬP ĐOÀN LỘC TRỜI

10/2023 - 11/2024

Head of Human Resources and Administration

- Xây dựng quy trình:

+ Xây dựng và hướng dẫn quy trình hoạt động của Phòng Nhân sự Hành chính.

+ Xây dựng chính sách SMETA

- Giám sát công tác hành chính:

+ Sắp xếp, tổ chức cho Ban Lãnh đạo tiếp khách tại đơn vị/bộ phận và bên ngoài (khi cần thiết)

+ Tổ chức công tác đảm bảo ANTT, ATLĐ-PCCC, ATTP bếp ăn Cung ứng vật tư sản xuất tại Đơn vi

+ Thực hiện các thủ tục Pháp lý theo quy định của pháp luật.

- Giám sát công tác nhân sự:

+ Quản lý việc chấm công tính lương, khai thuế TNCN cho CB – CNV và CNTV

- Quản lý các tài liệu, hồ sơ đánh giá như HALAL, BRC, HACCP...

CÔNG TY CỔ PHẦN CHẾ BIẾN THỰC PHẨM XUẤT KHẨU MIỀN TÂY

08/2020 - 10/2023

Human Resource Supervisor

- Xây dựng, tham mưu chiến lược phát triển nhân sự cho Ban giám đốc về các chế độ, chính sách,... đảm bảo tuân thủ theo luật lao động, đánh giá của khách hàng và giữ chân người lao động.

- Quản lý công tác C&B: Theo dõi chấm công, tính lương/thưởng, tính thâm niên, thủ tục nghỉ việc, nghỉ thai sản, khen thưởng, kỷ luật,... Quan hệ lao động: giải đáp thắc mắc về các chế độ, chính sách, quy định, quy trình, ...

- Lập dự toán ngân sách cho năm tiếp theo. Đồng thời, theo dõi chi phí nhân sự đã và đang thực hiện trong năm.

- Giám sát thực thi công việc của nhân viên.

- Tổng hợp và trình Ban giám đốc kết quả đánh giá KPI hàng tháng, hàng năm của từng nhân sự để làm cơ sở khen thưởng, điều chỉnh lương hàng năm.

- Quyết toán thuế Thu nhập cá nhân.

- Xây dựng định biên nhân sự, kế hoạch tuyển dụng và các nghiệp vụ liên quan..

- Cập nhật và theo dõi các thông tin về luật lao động, luật BHXH,... Những công việc khác theo chỉ đạo của cấp trên

KỸ NĂNG

Khá

NGOẠI NGỮ

TIN HỌC

HOẠT ĐỘNG - THÀNH TÍCH

ĐÓNG GÓP NỔI BẬT TRONG NĂM