Chuyên viên Hành chính Nhân sự với 5 năm kinh nghiệm chuyên sâu trong công tác tuyển dụng, xây dựng hệ thống quy chế lương thưởng (C&B), quản trị quan hệ lao động và điều phối hoạt động hành chính tổng hợp tại các doanh nghiệp quy mô lớn (từ 150 - 900 nhân sự). Sở hữu tư duy quản trị hiện đại, kỹ năng giải quyết xung đột tốt và khả năng tối ưu hóa quy trình vận hành giúp doanh nghiệp tiết kiệm chi phí. Định hướng trong 2-3 năm tới là cống hiến ở vai trò Quản lý/Trưởng phòng HCNS chiến lược, đồng hành cùng sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.