Tin nhắn
Thông báo
Cập nhật
hồ thị thu thảo
NHÂN VIÊN NHÂN SỰ
17/06/2000
Nữ
Mậu Thân, Hưng Lợi, Ninh Kiều, Cần Thơ
Mức lương đề xuất
Thỏa thuận
MỤC TIÊU NGHỀ NGHIỆP
Với kinh nghiệm của bản thân luôn luôn trau dồi học hỏi, tôi mong muốn sẽ được thử sức với vị nhân viên nhân sự. Với năng lực và trình độ tôi có thể đáp ứng được công việc một cách hoàn hảo nhất.
-  Nếu được đồng hành cùng công ty tôi sẽ hoàn thành những công việc được giao. Trao dồi và học hỏi những kỹ năng để có thể hoàn thiện bản thân hơn.
- Trở thành Nhân viên nhân sự tại công ty, tìm hiểu sâu về quy trình làm việc, hoàn thành tốt các nhiệm vụ quản lý giao.
- Với 2 năm kinh nghiệm trong ngành nhân sự, và tôi mong muốn vận dụng kiến thức chuyên môn và kinh nghiệm về chiến lược nhân sự, phúc lợi nhân viên và quản lý nhân lực để đống góp vào sự thành công của công ty.
- Tích luỹ kinh nghiệm, đạt được sự tín nhiệm của công ty. Tôi mong muốn trong vòng 3 năm tới sẽ học hỏi và mở rộng hơn kiến thức cùng kỹ năng chuyên môn, và tìm kiếm một cơ hội thăng tiến.
TRÌNH ĐỘ VÀ BẰNG CẤP
Cao đẳng
Cao Đẳng Cần Thơ
2019 -02022
Quản Trị Kinh Doanh
CHỨNG CHỈ
Ứng dụng công nghệ thông tin cơ bản
05-05-2021
KINH NGHIỆM LÀM VIỆC
2 năm
Công Ty Thời Trang Thiên Ngân
Các ngày trong tuần
Vị trí: Cửa hàng trưởng
- Theo dõi doanh số , doanh thu bán hàng hằng ngày, hàng tuần, hàng tháng.
- Đánh giá sản phẩm/dịch vụ nào bán chạy hoặc ít được thị trường tiêu thụ.
- Lên kế hoạch chi tiết thúc đẩy doanh số cho sản phẩm.
- Giám soát, chỉ đạo các khâu trưng bày hàng hoá sao cho khoa học, thẫm mỹ để khách hàng dễ dàng tìm kiếm và lựa chọn mua. 
- Rà soát, kiểm tra data đã có sẵn gọi điện chăm sóc khách hàng. Tư vấn sản phẩm và chương trình khuyến mãi.
- Kiểm tra mức độ hài lòng của khách hàng đối với nhân viên bán hàng và sản phẩm, qua đó đề xuất về mẫu mã và có hướng giải quyết vấn đề tồn động.
KỸ NĂNG
- Kỹ năng giao tiếp
- Kỹ năng đàm phán
- Giải quyết vấn đề
- Làm việc nhóm
-Kỹ năng tin học
-Kỹ năng cố vấn
-Kỹ năng marketing
-Kỹ năng lắng nghe
- Tư duy phản biện
Giỏi
- Chịu trách nhiệm chính trong các hoạt động, chương trình tuyển dụng mỗi khi doanh nghiệp phát sinh nhu cầu về mặt nhân sự.
- Thực hiện các kỹ năng chuyên môn để tìm nguồn ứng viên, từ đó sàn lọc và phỏng vấn hiệu quả.
- Đánh giá nhu cầu đào tạo và điều phối các hoạt động phát triển nhân sự về kỹ năng lẫn chuyên môn và kỹ năng mềm.
- Thực hiện các thủ tục đánh giá hiệu suất làm việc, ví dụ đánh giá nhân viên hàng quý, hàng năm.
- Xây dựng các chính sách nhân sự công bằng và đảm bảo nhân viên hiểu và tuân thủ chúng.
- Đầu mối hỗ trợ nhân viên trong các vấn đề liên quan đến luạt lao động; giải quyết khiếu nại của nhân viên.
- Thiết kế các bồi thường và phúc lợi cho doanh nghiệp.
- Xem xét phần mềm công nghệ quản lý nhân sự, đề xuất những sáng kiến hiệu quả hơn.
- Đo lường tỷ lệ giữ chân nhân viên và tỷ lệ thay thế.
- Giám sát hằng ngày của bộ phận nhân sự.


NGOẠI NGỮ
TIN HỌC
HOẠT ĐỘNG VÀ THÀNH TÍCH
THÔNG TIN THÊM
Xem 1 ảnh của ứng viên
76
0 /10
+ 0 vote
HỒ SƠ LIÊN QUAN