MỤC TIÊU NGẮN HẠN (1–2 năm): Ổn định và tối ưu quy trình hành chính nhân sự tại doanh nghiệp. Nâng cao hiệu quả tuyển dụng, quản lý hồ sơ, chấm công – tính lương và thực hiện chính sách BHXH đúng quy định. Hoàn thiện kỹ năng chuyên môn về C&B, luật lao động và xây dựng quy trình nội bộ. Trở thành Chuyên viên HCNS vững chuyên môn, đáng tin cậy, hỗ trợ tốt cho Ban Lãnh đạo.
MỤC TIÊU DÀI HẠN (3–5 năm): Phát triển lên vị trí Trưởng nhóm/Trưởng phòng Hành chính Nhân sự. Xây dựng hệ thống nhân sự bài bản, chuyên nghiệp, góp phần nâng cao hiệu suất làm việc và văn hóa doanh nghiệp. Tham gia hoạch định chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng phát triển dài hạn của công ty. Trở thành nhân sự nòng cốt, đồng hành cùng sự tăng trưởng bền vững của doanh nghiệp. Tìm công việc lương cao, chế độ tốt, công việc ổn định và lâu dài. Nơi làm có cơ hội thăng tiến cao, môi trường & văn hóa công ty tốt và có thể học hỏi thêm kinh nghiệm, nâng cao trình độ.