Công ty cổ phần Dược phẩm Cửu Long

* Thực hiện các chương trình workforce planning, Talent pool, succession planming, phát triển leadership
- Hoạch định, phân tích và quản lý Kế hoạch, ngân sách, Định biên (Headcount); Lập KH tuyển dụng định kỳ, kế hoạch hàng năm theo chiến lược sản xuất kinh doanh
- Kiểm soát, thực hiện và phát triển phương pháp, chiến lược của chu trình và quy trình Tuyển dụng
- Phối hợp giải quyết những vấn đề liên quan Cơ cấu tổ chức nhân sự, chức năng, nhiệm vụ, thiết lập JD phù hợp với nhu cầu công việc
- Triển khai chương trình đánh giá năng lực hàng năm. Tổng kết kết quả và xác định các yêu cầu/vấn đề cần được đào tạo để bổ sung năng lực; các chương trình ghi nhận, khen thưởng và kỷ luật.
- Triển khai các chương trình Talent pool, succession planning, phát triển leadership
- Đề xuất các điều chỉnh về chính sách nhân sự đối với bộ phận
- Thông tin, giải đáp, tư vấn các vấn đề về luật lao động, thực hành lao động, pháp lý về lao động, qui trình hoặc chế độ tuyển dụng, làm việc cho nhân sự nội bộ
* Đánh giá performance
- Xác định và phối hợp xây dựng các chuẩn mực, mục tiêu theo kế hoạch (KPI) cho từng phòng ban, từng vị trí
- Hướng dẫn, giám sát việc thực hiện quy trình Đánh giá hiệu quả công việc của công ty theo Chính sách và hệ thống đánh giá đã thiết lập và ban hành
- Phân tích và đánh giá thực hiện công việc của các bộ phận, cùng với các TBP đưa ra giải pháp để thúc đẩy hiệu suất làm việc của bộ phận
- Cải thiện, chuyên nghiệp hóa và thống nhất hệ thống, quy trình, các tiêu chuẩn, sự công bằng về thiết lập mục tiêu, đánh giá, công nhận cho toàn thể CB.NV
* Phân tích và đưa ra nhu cầu đào tạo, theo dõi & đánh giá hiệu quả đào tạo
- Triển khai, thực hiện chương trình, kế hoạch đào tạo theo yêu cầu của chiến lược & kế hoạch hàng năm của bộ phận.
- Phối hợp tổ chức đào tạo, theo dõi, đánh giá hiệu quả đào tạo
- Đào tạo, nâng tầm và phát triển chuẩn bị đội ngũ nhân sự quản lý và lãnh đạo trẻ tiềm năn
* Giải đáp các thắc mắc về chính sách nhân sự
* Hỗ trợ GĐNS trong công việc

- Trình độ: Đại học
- Tối thiểu 4 năm kinh nghiệm tại vị trí HRBP, quản lý nhân sự, Trưởng phòng nhân sự tại các Công ty có quy mô từ 200 nhân sự trở lên; Tuyển dụng, Đào tạo, đánh giá năng lực, đánh giá hiệu quả công việc
Chứng chỉ/CN hành nghề: Quản trị nhân sự/ các CC/CN liên quan đến Hành chính, nhân sự
- Chuyên môn: Quản trị nhân sự, Quản trị Kinh doanh
- Ngoại ngữ: Có thể đọc, viết và giao tiếp bằng tiếng Anh
- Kiến thức:
. Nắm vững luật, quy định của Nhà nước liên quan tới người lao động: luật lao động, BHXH, Môi trường, sức khỏe.
. Các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực nhân sự, đào tạo, tuyển dụng, đánh giá năng lực, đánh giá hiệu quả công việc, giải quyết quan hệ lao động & phát triển văn hóa doanh nghiệp.
. Có kiến thức về tin học văn phòng: word, excel, power point và ứng dụng linh hoạt vào công việc để tạo các mẫu biểu báo cáo chi tiết liên quan.
. Hiểu biết về chính sách, chiến lược kinh doanh, quy định, quy trình của Công ty

Ưu tiên ứng viên nộp hồ sơ sớm, hồ sơ gồm:
- Đơn xin việc
- Sơ yếu lý lịch
- Xác nhận hạnh kiểm
- Bằng cấp
- Giấy khám sức khỏe
- CMND/CCCD
- Sổ hộ khẩu
- Giấy khai sinh

HÌNH THỨC ỨNG TUYỂN
- Nộp hồ sơ trực tiếp tại: Benovas - 276 Nguyễn Đình Chiểu, Phường Võ Thị Sáu, Quận 3, Tp. HCM
- Hoặc đăng ký thông tin trước qua link https://docs.google.com/forms/d/1KNXd0Uz-yzwD-icaZe-SMXqXifpad3mxm42sRsSAgVQ/edit