Công ty Cổ phần Mỹ Lan

1. Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn lực theo năm, quý, tháng cho Công ty.
2. Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho nhân viên.
3. Lập dự trù ngân sách cho bộ phận nhân sự hàng năm.
4. Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty.
5. Quản lý và đánh giá hiệu quả việc làm của nhân viên.
6. Xây dựng, bổ sung, hoàn thiệncác quy trình, quy chế áp dụng trong Công ty.
7. Xây dựng chế độ lương thưởng, các biện pháp khuyến khích nhân viên làm việc.
8. Xây dựng quy trình kỷ luật và phổ biến nội quy lao động cho tất cả nhân viên biết.
9. Thực hiện các chế độ phúc lợi dành cho nhân viên.
10. Xây dựng chuẩn văn hóa trong Công ty.
11. Phân tích và sắp xếp các số liệu cụ thể liên quan đến nhân sự bao gồm các số đo về KPIs, đánh giá năng lực nhân sự, tỷ lệ nghỉ việc, tuyển dụng nhân sự, các chỉ tiêu trong chính sách nhân sự của Công ty tương ứng với kế hoạch kinh doanh của Công ty.
12. Truyền đạt những chủ trương, chỉ thị, quyết định từ Ban Giám đốc đến tất cả nhân viên.
13. Điều phối mối quan hệ giữa các nhân viên và giữa nhân viên với công ty.
14. Đảm bảo các thủ tục trong bộ phận được duy trì và thực hiện đúng.
15. Đảm bảo các bộ phận trong công ty thực hiện đúng quy trình làm việc theo thủ tục ISO .
16. Tham mưu và đề xuất với Ban Giám đốc về chế độ lương, khen thưởng và phúc lợi cho nhân viên.
17. Tham mưu cho Ban Giám đốc về việc xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty.

• Học vấn:
- Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành Quản trị nhân lực, quản trj Kinh doanh và các chuyên ngành khác
- Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng
- Có khả năng giao tiếp tốt bằng tiếng Anh
• Kinh nghiệm:
- Ít nhất 5 năm kinh nghiệm trong công tác lĩnh vực Quản trị Nhân sự
- Có kinh nghiệm triển khai chiến lược, kế hoạch Nhân sự
- Có kiến thức sâu rộng về Quản lý Nhân sự
• Kỹ năng:
- Kỹ năng giao tiếp tốt
- Kỹ năng lập kế hoạch
- Kỹ năng thuyết phục
- Kỹ năng thuyết trình
- Kỹ năng phân tích
- Kỹ năng tổ chức và giám sát công việc, lãnh đạo nhóm
• Phẩm chất cá nhân:
- Đạo đức tốt
- Có khả năng chịu áp lực công việc cao
- Trung thực, nhiệt tình với công việc

- Mức lương thỏa thuận. Tùy theo năng lực làm việc và kết quả sản xuất kinh doanh sẽ được xem xét mức thưởng phù hợp.
- Được cấp phát đồng phục.
- Chăm sóc sức khỏe: khám sức khỏe định kỳ, chương trình chăm sóc răng, khám phụ khoa cho nhân viên nữ, chích ngừa viêm gan B.
- Dùng cơm trưa tại Cafeteria của Công ty.
- Hỗ trợ chi phí ăn sáng và ăn tối tại Công ty.
- Nhân viên được đóng BHXH, BHYT và BHTN theo quy định pháp luật.
- Được tạo điều kiện tham giam phong trào thể thao sau giờ làm việc như: tennis, cầu lông, bóng đá, bóng bàn, gym,...

- Đơn xin việc (không điền theo mẫu có sẵn).
- Bảng điểm, các văn bằng có liên quan.
- Sơ yếu lý lịch (ghi rõ những kinh nghiệm cũng như những việc đã làm trong thời gian học tập hoặc làm việc).
- Hồ sơ phải ghi rõ địa chỉ liên lạc, số điện thoại, email.